Hoi! Ik ben Dianne Verkerk. Vrouw, echtgenote, moeder, HR-professional en ex-kankerpatiënt. In mijn werk ondersteun ik dagelijks mensen en organisaties op het gebied van inzetbaarheid, loopbaanontwikkeling en leiderschap. Organisatie en persoonlijke ontwikkeling staan bij mijn voorop, net als de weg er naartoe niet vergeten mag worden.
Samenwerken aan een duurzame organisatie met wendbare en vitale medewerkers. Zo kan een ieder de focus leggen op dat wat energie geeft en belangrijk is. Herstellen als dat nodig is, alles uit het leven halen of je organisatie toekomst klaar maken. Daar gaat het om bij DiaBalans: Inzetbaarheid in de breedste zin van het woord.
Toen ik zelf kanker in 2006 kreeg, heb ik gezien en ervaren wat voor effect deze ziekte had op mij als persoon, maar ook zeker op mijn relatie, op mij als moeder en op mijn werk. En deze impact geldt voor veel kankerpatiënten en hun omgeving. Er is nog steeds een enorm taboe op het bespreekbaar maken van kanker op het werk. Uit recent onderzoek blijkt dat ook mensen met burn-out klachten vaak dezelfde gevolgen ervaren als het gaat om hun inzetbaarheid, in vergelijking met mensen die met kanker te maken hebben gehad. Daarom heb ik me verder gespecialiseerd op dit onderwerp en kan ik kennis en ervaring op organisatie en persoonlijk niveau combineren.
Een unieke combinatie voor HR, organisatie en persoonlijke vraagstukken. Ik span me graag in om organisaties te ondersteunen in het wegnemen van onbekendheid op het gebied van inzetbaarheid en de onzekerheid op dit onderwerp bij de medewerkers.
Persoonlijke coaching (sommigen noemen het life coaching) is er om vanuit innerlijke kracht doelen te realiseren, effectiever te communiceren, oude patronen los te laten en JOUW leven vorm te geven zoals JIJ dat wilt, jouw BV IK.
Duurzame Inzetbaarheid raakt mens en organisatie. Bijna iedereen is het erover eens dat duurzame inzetbaarheid vandaag de dag een speerpunt moet zijn als het gaat om organisatie- en personeelsbeleid.
Word je niet meer blij van je werk? Zoek je een andere baan? Wellicht zelf een andere functie? Ervaar je momenteel geen goede werk/privé balans? Wij kunnen je verder helpen. Je bent bij ons aan het goede adres!
in balans
op de balans
voor de balans
Hoe maak je de juiste keuze als het gaat om het toekomstklaar maken van je organisatie wat personeel betreft? Iedereen heeft het over duurzame inzetbaarheid, maar wat kan ik daar nu precies mee? Op welke manier houd ik mijn medewerkers en dus mijn organisatie wendbaar en draait mijn business optimaal? Ben je als medewerker gelukkig in je baan? Zit je op de juiste plek binnen de juiste organisatie? Heb ik mijn talenten wel in beeld? Kan ik nog een volgende stap maken en zo ja welke is dat dan? En als dat een leidinggevende functie is, welk type leider ben ik dan? En hoe laat ik mijn team dan optimaal samenwerken?
Zomaar een aantal vragen waar ik als professional dagelijks mee te maken krijg. Alle diensten die DiaBalans aanbiedt in een hokje plaatsen is lastig, maar ik heb het voor de duidelijkheid toch maar gedaan. DiaBalans biedt advies aan als het gaat om:
Het is 1980, ik ben 8 jaar oud en hoor voor het eerst het woordje kanker. Mijn vader heeft het, in zijn darmen. Zes jaar later krijgt mijn moeder voor het eerst borstkanker. Helaas herhaalt dit recept zich bij haar nog twee keer in 1997 en 1998. In 1999 overlijdt ze aan de gevolgen van uitzaaiingen.